¿Rinde bien o tiene potencial? ¿Está motivado o está listo? En esta nueva nota del blog exploramos por qué es tan importante diferenciar entre motivación, potencial y desempeño, y qué consecuencias tiene no hacerlo bien. También compartimos herramientas para identificar cada una y ejemplos reales de cómo esta confusión afecta decisiones clave en el trabajo.