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Solemos pensar que influir depende de hablar bien, persuadir o tener los mejores argumentos. Pero la verdadera influencia empieza mucho antes, en un lugar menos evidente: escuchar de verdad. Escuchar no es un acto pasivo. Es una presencia que genera confianza, abre posibilidades y transforma conversaciones. La pregunta es: ¿estamos escuchando para responder, o para comprender?

¿Rinde bien o tiene potencial? ¿Está motivado o está listo? En esta nueva nota del blog exploramos por qué es tan importante diferenciar entre motivación, potencial y desempeño, y qué consecuencias tiene no hacerlo bien. También compartimos herramientas para identificar cada una y ejemplos reales de cómo esta confusión afecta decisiones clave en el trabajo.

La curiosidad es una habilidad fundamental para la innovación y la adaptabilidad en entornos en constante cambio. Explora cómo cultivar la curiosidad profesional puede potenciar tu carrera y llevarte al éxito duradero.

Hay habilidades que impactan de lleno en el desempeño laboral. Otras, en la calidad de nuestras relaciones. Otras, en cómo transitamos la vida cotidiana. Pero hay una que atraviesa todas: la autogestión.

Durante mucho tiempo se habló de entrenamiento como sinónimo de formación. Pero lo cierto es que no todo lo que nos enseñan impacta del mismo modo en nuestra forma de trabajar o en nuestras posibilidades de crecimiento. Hay una diferencia clave entre entrenar y desarrollar. Y no es solo una cuestión de palabras: es una diferencia de profundidad, de impacto y también de responsabilidad.

El coaching transformó mi forma de trabajar y vivir. Me dio claridad para generar impacto en mis propios términos—y hoy acompaño a otros en ese camino. Este post habla sobre autoliderazgo, impacto y transformación real.

Los valores que ponés en la pared no importan tanto como los que tu equipo realmente vive.

La rotación de personal no solo afecta la productividad: también impacta la cultura y la reputación de tu empresa. Estas cinco claves te ayudan a crear un entorno donde las personas quieran quedarse y crecer.

Motivar a un equipo no es cuestión de suerte. En este artículo compartimos seis estrategias prácticas que ayudan a construir compromiso real y sostenido: desde establecer objetivos claros hasta fomentar una cultura que inspire. Si liderás personas, este contenido es para vos.

Decidir no siempre es fácil. Pero se puede aprender a hacerlo con más intención y menos agotamiento. En este post, te compartimos claves prácticas para liderar sin sentir que todo depende de vos.

¿Te sentís desbordadx en el trabajo? El estrés puede aparecer sin aviso, pero manejarlo no tiene por qué ser complicado. La técnica de grounding “5-4-3-2-1” es una forma simple de volver al presente y recuperar el foco. Descubrí cómo este método rápido puede ayudarte (a vos y a tu equipo) a mantener la calma, la productividad y la claridad mental— incluso en los días más caóticos.

En un mundo que va a mil por hora, la disciplina puede sonar a algo del pasado. Pero sigue siendo clave: no se trata de trabajar sin parar, sino de estar presente con intención, incluso cuando todo alrededor nos quiere distraer.

¿La base de un negocio exitoso? Una cultura sólida. Cuando tenés una pequeña empresa, es fácil enfocarte solo en lo operativo, pero no te olvides: la cultura es lo que va a sostener y hacer crecer a tu equipo en el tiempo.

Las organizaciones suelen celebrar a las personas extrovertidas por su energía y carisma, pero los perfiles introvertidos también aportan fortalezas igual de valiosas—como el enfoque profundo, la escucha activa y la visión a largo plazo. 💡 Hacé clic para descubrir cómo AMBOS estilos de personalidad contribuyen a un entorno de trabajo saludable y por qué el equilibrio es la clave del éxito.

Conocer tu perfil de comportamiento te permite alinear tu trabajo con tus fortalezas y crecer con más intención.

Los Cuatro Acuerdos, desde la tradición tolteca, traen sabiduría atemporal para crecer y transformar el entorno laboral.

En el mundo de hoy, el aprendizaje continuo no es opcional—es esencial. Pero con el ritmo acelerado de nuestras vidas, encontrar tiempo...

La escucha activa es una habilidad que se despliega en diferentes niveles.

Los equipos comprometidos son un 17% más productivos. La conexión importa: fomentá la colaboración y relaciones sólidas con Crewting.

Urgente no es lo mismo que lo importante. Vivir en constante urgencia es una de las maneras más rápidas de sentirse abrumado.