The Workplace Pulse

La rotación de personal no solo afecta la productividad: también impacta la cultura y la reputación de tu empresa. Estas cinco claves te ayudan a crear un entorno donde las personas quieran quedarse y crecer.

Motivar a un equipo no es cuestión de suerte. En este artículo compartimos seis estrategias prácticas que ayudan a construir compromiso real y sostenido: desde establecer objetivos claros hasta fomentar una cultura que inspire. Si liderás personas, este contenido es para vos.

Decidir no siempre es fácil. Pero se puede aprender a hacerlo con más intención y menos agotamiento. En este post, te compartimos claves prácticas para liderar sin sentir que todo depende de vos.

¿La base de un negocio exitoso? Una cultura sólida. Cuando tenés una pequeña empresa, es fácil enfocarte solo en lo operativo, pero no te olvides: la cultura es lo que va a sostener y hacer crecer a tu equipo en el tiempo.

Las organizaciones suelen celebrar a las personas extrovertidas por su energía y carisma, pero los perfiles introvertidos también aportan fortalezas igual de valiosas—como el enfoque profundo, la escucha activa y la visión a largo plazo. 💡 Hacé clic para descubrir cómo AMBOS estilos de personalidad contribuyen a un entorno de trabajo saludable y por qué el equilibrio es la clave del éxito.

Los Cuatro Acuerdos, desde la tradición tolteca, traen sabiduría atemporal para crecer y transformar el entorno laboral.

La escucha activa es una habilidad que se despliega en diferentes niveles.

Urgente no es lo mismo que lo importante. Vivir en constante urgencia es una de las maneras más rápidas de sentirse abrumado.

Cada vez que decís “sí” a algo que no está alineado con tus prioridades, estás diciendo “no” a algo que sí lo está.

En contextos personales y profesionales, el feedback positivo es una de las herramientas más poderosas (y menos utilizadas) que tenemos.